永辉超市苏州吴江吾悦广场店焕新开业 “胖东来模式”点亮江南品质消费新生活

在苏州纵深推进“一核四城”城市格局(géjú)的战略背景下，苏州市吴江区太湖新城作为南苏州核心发展极，正(zhèng)加速建设现代服务业(fúwùyè)集聚区与产城融合示范区。继5月22日苏州首店——太仓万达店开业后，永辉超市在苏州布局的第二家调改门店、苏州吴江区首家胖(pàng)东来(dōnglái)模式调改店——吴江吾悦广场店，于7月3日在吴江区太湖新城焕新开业。此次调改以商品迭代、卖场环境优化、服务革新(géxīn)、员工体系升级(shēngjí)，深度诠释胖东来“商品力(lì)+人文力”双核理念，为江南消费者打造最具幸福感的品质生活空间。 苏州首店太仓万达店的(de)(de)开业热卖，为永辉“胖东来模式”在苏南市场的成功落地提供了有力佐证。也为吴江吾悦广场店的开业奠定了坚实(jiānshí)的市场信心基础。借鉴太仓店的成功经验，本次调改同样大幅提升了烘焙、熟食等鲜食占比(bǐ)，显著优化商品品质与(yǔ)丰富度。吴江吾悦店原有商品数11691支(zhī)，通过淘汰(táotài)7440支商品，淘汰率79.6%，同步新增5093支精选商品，引新率54.5%，实现商品体系颠覆性升级。调整后(hòu)整体商品结构(jiégòu)达到胖东来标准的80%以上，形成“民生优品+江南特色+品质甄选”三维矩阵，精准回应吴江消费者对美好生活的品质追求。 调改后的(de)门店环境舒适明亮，购物体验显著(xiǎnzhù)提升。吴江吾悦广场店摒弃传统“强制动线”，让顾客购物路径更自由流畅(liúchàng)。新增多个自助收银台，有效缩短排队时间。货架高度统一降低至1.6米(mǐ)，视野开阔通透，商品陈列一目了然。 此次(cǐcì)调改重点聚焦员工福利升级与发展体系重塑。门店员工规模较调改前(diàogǎiqián)显著扩容，一线员工综合薪资从4000元提升至4900元，涨幅达(dá)22.5%；入职满一年的员工可享10天带薪年假(jiǎ)。在员工关怀层面，永辉通过提供免费(miǎnfèi)员工餐、设立员工休息室与培训室等举措，切实提升团队幸福感与归属感。发展体系革新以“人”为核心，推出“工匠计划”规模化培育(péiyù)专业技工队伍，通过技能认证考核机制，推动高级技工及教练岗位(gǎngwèi)迈向“万元薪酬”，助力员工从“服务者”向“零售工匠”转型，以机制化激励实现(shíxiàn)职业回报升级，深度践行永辉超市“以人为本”的理念内核(nèihé)。 永辉超市苏州区域相关负责人表示：“吴江(wújiāng)吾悦广场店作为永辉在苏州的(de)第二家、吴江区首家胖东来模式调改店，是我们在苏南市场深化布局的重要里程碑。此次调改全面学习(xuéxí)胖东来的优秀经验，尤其是其‘以人为本’的经营精髓，并(bìng)融入本地特色。 从大幅增加就业岗位(gǎngwèi)、提升员工福祉，到服务细节充分考虑本地居民生活习惯，都彰显了永辉(yǒnghuī)扎根(zhāgēn)苏州、服务吴江的决心。未来，永辉超市将持续深化胖东来优秀经验的学习与本土化(běntǔhuà)实践，加速(jiāsù)全国调改步伐。随着吴江吾悦店加入全国调改矩阵，永辉全国调改门店数量增至125家，预计今年第三季度，平均每天将会有一家调改门店焕新开业，今年9月30日前完成全国200家店的调改目标。永辉坚定走胖东来模式的品质零售路线，致力于成为更适合(shìhé)中国主流家庭(jiātíng)的国民超市，为包括苏州吴江在内的广大城市消费提质增效注入持久(chíjiǔ)活力。 （中国日报江苏(jiāngsū)记者站 苍微）